APPEL À CANDIDATURE
POUR LE RECRUTEMENT D’UN GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Réf : GRH-CAM-03052022.

Pour son département Ressources Humaines à Yaoundé, FAIRMED recrute un Gestionnaire des Ressources Humaines FAIRMED est une Organisation internationale de développement dont le siège social se trouve à Berne en Suisse. Elle intervient au Cameroun dans le domaine de la santé depuis 1959.

LA VISION DE FAIRMED

Pour FAIRMED, personne ne devrait souffrir, ou mourir d’une maladie curable. Nous souhaitons que TOUTE personne dans le monde ait un accès équitable à des soins de santé convenables, d’une qualité satisfaisante, à un coût abordable et bénéficie d’un environnement sain.

LA MISSION DE FAIRMED

Afin de briser le cercle vicieux de la pauvreté et de la maladie, nous permettons aux plus démunis en Afrique (bassin du Congo) et dans le sous-continent indien (en Inde, au Népal au Sri Lanka), d’avoir l’égalité des chances en matière de santé. Nous contribuons à l’allègement du fardeau que représentent les maladies liées à la pauvreté, notamment les Maladies Tropicales Négligées.  

POSTE : UN (E) GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

TYPE DE CONTRAT : CDD

DUREE : 02 ANS

LIEU DE TRAVAIL : Bureau FAIRMED Cameroun à Yaoundé

DATE DE DEBUT : 23 mai 2022

A- Mission principale et compétences attendues

Sous la supervision de la Représentante pays, le/la Gestionnaire des Ressources Humaines, a pour mission de finaliser la politique des ressources humaines de FAIRMED Cameroun, de coordonner sa mise en œuvre et déploiement dans tous les domaines afin de fournir le soutien optimal aux progets. Assurer la bonne gestion des ressources humaines du Cameroun et donner un appui aux pays voisins.
 

L’essentiel des activités aura lieu dans la ville de Yaoundé cependant, des missions hors de la ville sont à envisager et dans ce cas, elles seront encadrées par les procédures en vigueur.

Le/la Gestionnaire des Ressources Humaines doit avoir les compétences suivantes :

-        Avoir des capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse  

-        Avoir le sens de l’initiative et de l’anticipation   

-        Être capable de travailler en équipe et de façon autonome

-        Être apte à travailler sous pression   

-        Avoir le sens de la communication   

-        Avoir le sens de la critique objective et constructive

-        Prendre en compte les approches genre, PEAHS…

-        Avoir une forte orientation vers les résultats, la recherche de l´excellence

-        Promouvoir l’esprit de haute performance ;

-        Communiquer dans un style qui inspire la confiance, le respect, le professionnalisme, - Savoir forger la crédibilité de l’organisation et des employés FAIRMED ; - Être discret, flexible et tenir au secret professionnel.

B. Principales responsabilités :
Responsabilité 1 : Contribuer à la définition de la stratégie de FAIRMED Cameroun

Le Gestionnaire des Ressources humaines est responsable de :

? Développer une stratégie de ressources humaines pour le pays

? Faire que les données des ressources humaines soient disponibles pour les autres départements afin de faciliter l´établissement de la stratégie pays

? Conseiller les autres départements à propos de leurs besoins en ressources humaines
Responsabilité 2 : Superviser la gestion administrative des Ressources Humaines et de la rémunération

Le Gestionnaire des Ressources humaines a la responsabilité de :

? Définir et mettre en place des procédures administratives conformément à la législation sociale, à la fondation FAIRMED et aux directives de financements des bailleurs  

? Assurer la qualité des outils utilisés pour l´administration du personnel et la rémunération, la fiabilité et transparence des données

? Assurer la conformité aux obligations contractuelles de FAIRMED vis-à-vis de ses employés.

? Superviser le recrutement, la rédaction, le contrôle et la résiliation des contrats de travail des employés locaux et consultants

 
Responsabilité 3 : Garantir le recrutement et la formation de tous les employés et la promotion du développement de la carrière

Le Gestionnaire des Ressources humaines a la responsabilité de :

? Suivre les procédures justes et transparentes pour le recrutement, ainsi que l´accès à la formation, la promotion et la mobilité interne, conformément aux conditions requises légales et aux directives de FAIRMED

? Mettre en œuvre la politique de stage de FAIRMED et l’implémenter

? Utiliser tous les moyens de gestion des ressources humaines pour chercher les candidats appropriés pour les postes vacants

? Coordonner le processus de recrutement des nouveaux staffs et consultants en collaboration avec les services demandeurs

? Fournir aux employés les moyens d´acquérir les compétences nécessaires pour l´exercice de leurs fonctions

? Garantir que tous les employés ont accès à la réunion annuelle formelle d’évaluation (ou aux réunions), que lesdites réunions soient de qualité et qu´elles aient lieu à la date prévue
Responsabilité 4 : garantir une organisation cohérente du travail et développer une politique d´indemnités et d’avantages   

Le Gestionnaire des Ressources humaines a la responsabilité de :

? Mettre en application la grille de classification des emplois de la fondation FAIRMED et garantir qu’elle soit cohérente avec les organigrammes de la mission

? Elaborer une politique nationale de rémunération, appliquer la grille de salaire, garantir que les systèmes de rémunération soient justes, cohérents avec le coût de la vie et la législation en vigueur.

? Garantir que tous les employés locaux soient couverts par le système de protection sociale (Assurance maladie et CNPS)
Responsabilité 5 : implanter des règles collectives et communication interne

Le Gestionnaire des Ressources humaines a la responsabilité de :

? Implanter les réglementations de FAIRMED (règlement intérieur et convention sociale du salarié) adaptées au contexte local et à la législation locale

? Instaurer les instances de représentation du personnel, consulter et informer les employés locaux au moyen de ces représentants du personnel, conformément à la législation sociale pertinente

? Fournir des informations précises à tous les employés en ce qui concerne l´organigramme de FAIRMED et ses réglementations organisationnelles (règlement intérieur et convention sociale du salarié de FAIRMED)

? Encourager les communications internes non offensive à la fois sur des thèmes généraux et de Ressources humaines

? Assurer la gestion de la sécurité du personnel
Responsabilité 6 : promouvoir et garantir la collaboration et la coordination en matière de ressources humaines avec les partenaires de FAIRMED

Le Gestionnaire des Ressources humaines a la responsabilité de :

? Participer au processus de sélection des partenaires et valider l´analyse des risques des ressources humaines identifiés

? Définir avec les partenaires les modes de gestion des ressources humaines dans le cadre des projets conjoints

? Développer les aspects des Ressources humaines dans les conventions et accords de partenariat de FAIRMED.
Responsabilité 7 : éviter et gérer les cas de fraude et de corruption

Le Gestionnaire des Ressources humaines a la responsabilité de :

? Veiller à la mise en œuvre des politiques et textes de FAIRMED : Genre, RH, PEAHS,

Règlement Intérieur, code de bonne conduite et charte anticorruption,  

? Identifier les risques de fraude et de corruption dans son domaine de compétence et mettre en place des mécanismes préventifs et de contrôle

? Faire prendre conscience aux collègues des risques concernant la fraude et la corruption  Tâches additionnelles :

Exécuter toutes autres activités concourant à la bonne marche du département des RH et de FAIRMED.

 

A.     Qualification et expérience :

1.     Formation :

-        Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau bac+4 en Gestion des Ressources

Humaines, droit, sciences humaines ou tout autre diplôme équivalent

-        Avoir une très bonne maitrise de l’outil informatique

-        Avoir un très bon niveau de Français ou de l’Anglais et une bonne capacité à travailler dans l’autre langue.

 

2.     Expérience professionnelle

-        Justifier d’une expérience professionnelle de 4 à 5 ans à un poste similaire

-        Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans une organisation internationale  | © /

-        Avoir une expérience pratique usuelle des outils et logiciels informatiques de GRH, de bureau et de communication électronique


3.     Qualités requises

-        Avoir un sens très élevé de la confidentialité, de la rigueur, du pragmatisme

-        Avoir un bon système de communication, remontée des informations

-        Avoir de très bonnes capacités relationnelles interpersonnelles

-        Avoir de très bonnes capacités organisationnelles

-        Avoir une très grande force de proposition -          Avoir un esprit d’équipe

 
B.     Dossier de candidature

Toute personne intéressée est priée de transmettre son dossier (UNIQUEMENT CV et lettre de motivation sous format Word ou PDF) par mail à l’adresse application@fairmed.ch  au plus tard le 10 mai 2022. Objet du mail de soumission GRH-CAM-052022.