Mieux décrypter les offres d'emploi

Offres d'emploi, annonces emploi : mieux les décrypter pour gagner du temps

Annonce emploi

Pour optimiser votre recherche emploi, rien ne vaut une analyse simple et rapide de l'offre. Un réflexe qui vous permettra de prospecter avec plus d'efficacité et d'être plus performant lors de vos entretiens d'embauche. Le point sur les questions à se poser pour décoder correctement une annonce emploi.

Qui recrute ?

Évitez les mauvaises surprises! Avant de postuler auprès d'une société, renseignez-vous précisément sur son activité, sa santé financière et la place qu'elle occupe réellement sur le marché. Cette précaution vous sera d'une double utilité car les recruteurs apprécient particulièrement les candidats bien renseignés sur leur entreprise et sur leur secteur d'activité. Pour vérifier ces informations, vous pouvez utiliser :

• le site Internet de l'entreprise
• les forums de discussions de votre secteur d'activité
• les salons professionnel
• les fédérations professionnelles.

Pourquoi ce recrutement ?

Surcroît temporaire d'activités, remplacement d'un employé ou recrutement destiné à accompagner une croissance? Les raisons de votre recrutement pourront vous renseigner implicitement sur l'état d'esprit et les possibilités d'évolution au sein de votre future entreprise. Si l'annonce emploi passe sous silence cette information, n'hésitez pas à téléphoner à l'employeur pour obtenir des détails à ce sujet.

Comprendre précisément les caractéristiques du poste à pourvoir :

Offre emploi secrétaire, offre emploi comptable, offre emploi marketing, offre emploi ingénieur informaticien… Les offres d'emploi font appel à des compétences techniques et à des qualités personnelles particulières. Pour être en mesure de déterminer si un poste à pourvoir correspond à vos compétences et à vos attentes, vous devez être capable d'identifier précisément :

• le niveau de qualification exigé
• l'expérience demandée
• le rôle et les tâches spécifiques au poste à pourvoir
• la position hiérarchique du poste
• son degré d'autonomie et de responsabilité
• la souplesse horaire et la mobilité géographique exigées.
Dans tous les cas, méfiez-vous des formules évasives du type "déplacements à prévoir" ou bien "disponibilité souhaitée en soirée et week-end".