Les questions les plus posées

Les questions les plus posées lors d'un entretien d'embauche

Entretien d'embauche : 10 questions pièges

Lors de l´entretien d´embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez réponses à toutes les questions ! Questions embarrassantes, questions pièges… sachez faire face à toutes les situations ! Vous pouvez refuser de répondre à une question trop personnelle ou embarrassante mais vous devez toujours rester honnête et ne pas mentir. Voici 10 questions qui pourront vous aider à préparer votre entretien :

Parlez-moi de vous… :
Le recruteur cherche à vous connaître, à analyser la façon dont vous allez vous exprimer (clarté, concision, qualité de l´information), mais aussi à vous mettre à l´aise en vous laissant la parole de façon à vous mettre en valeur.

Variante : Comment vos collègues ou des personnes vous décririez-vous ? Le recruteur cherche ici à juger quel recul vous avez sur vous-même tout en essayant d´en savoir plus sur votre personnalité.
Pouvez-vous me parler d´une expérience professionnelle dont vous soyez particulièrement fière, qui vous a particulièrement motivé ?

Choisissez une expérience qui a de préférence un lien avec le poste visé et où vous ayez eu un rôle important. Attention de bien expliquer le contexte de la mission, votre rôle / pouvoir dans une éventuelle équipe, les résultats obtenus, en quoi s´agissait-il d´un succès ?

Variantes : Quelles sortes de risques avez-vous été amené à prendre dans votre vie ? Aviez-vous des responsabilités ? Si oui, lesquelles ?
Décrivez moi une expérience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des problèmes ou des obstacles ? Comment avez-vous pu résoudre ces problèmes ?

Les problèmes en entreprises sont courants (manque de compétences, processus inefficaces, fortes personnalités, manque de budgets…) : le recruteur cherche à savoir si ces obstacles vous font peur et si vous êtes assez débrouillard et indépendant pour ne pas vous noyer dans un verre d´eau.

• Variante : Aimez-vous les difficultés ?
• Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous ce choix ?

Le recruteur souhaite comprendre ce que vous avez appris et, par conséquence, ce que l'on peut attendre de vous, ce qui vous a passionné. Aussi, il peut vérifier que vous avez assumé votre choix et que vous avez su tirer parti de votre formation : montrez-vous sûr de vous !

Aimez-vous le travail en équipe ?
En entreprise le travail en équipe et quasi obligatoire : le recruteur veut savoir si vous allez bien vous intégrer dans l´équipe. Montrez que vous aimez le travail en équipe et que vous appréciez de travailler avec différentes personnalités.

Variante : Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?

Savez-vous dire « non » ?
Le recruteur veut connaître votre pouvoir de prise de décision, savez-vous exprimer votre décision même si la personne en face de vous ne va pas l´apprécier. Donnez des exemples professionnels.

Variante : Acceptez-vous facilement les ordres ?
Que faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles sont vos passions ?
Le recruteur peut avoir l´air de détendre l´atmosphère, mais attention il continue à vous analyser et à essayer de mieux comprendre l´intégralité de votre personnalité… restez toujours professionnel !

Quels sont vos points faibles ? (Quels sont vos points forts ?)
Question piège la plus posée ! Montrez que vous avez suffisamment de recul sur vous-même pour discerner vos défauts et vos axes d´améliorations. Le recruteur cherche à connaître les risques qu´il prend en vous embauchant : décrivez vos défauts et les mesures que vous avez prises pour corriger ces défauts ; ainsi votre point faible sera gommé par votre plan d´action pour faire disparaître celui-ci.

Variantes : Définissez-vous en 6 adjectifs (positifs et négatifs). Si j'en parlais avec votre ancien employeur, comment définirait-il vos principales qualités et vos principales faiblesses? Que nous apportez-vous qui fasse la différence avec les autres candidats ?

Pouvez-vous donner des exemples concrets et précis de ce que vous expliquez ?
Le recruteur souhaite toujours avoir des exemples précis pour ne pas se contenter de vos déclarations mais aussi afin de vérifier vos idées.

Pourquoi avez-vous quitté cet emploi ? Pourquoi cherchez-vous à quitter cet emploi ?
Encore une autre manière de comprendre qu´est ce qui vous motive, et quels sont les éléments qui vous déplaisent ou qui vous pousse à partir d´une entreprise. Le recruteur cherche aussi à savoir combien de temps vous allez rester dans l´entreprise, êtes vous instables dans une entreprise ?

Attention durant l´entretien d´embauche ne dénigrez pas d´anciens salariés, ne dévoilez pas de données confidentielles que vous auriez pu obtenir dans un précédent emploi. Ces confidences sont peu appréciées car elles démontrent un manque de professionnalisme.