Réussir son entretien de recrutement comme Candidat

Le thème du recrutement de collaborateurs qui ne tiendrait pas compte des différences de sexe ni de race, fait de plus en plus les titres des journaux. En pleine période de repentance généralisée, il est salutaire de constater qu'une telle prise de conscience sur ces sujets soit si largement partagée. Mais encore faut-il maîtriser quelques fondamentaux de la communication aussi bien écrite qu'orale. Le propos de cet article n'est pas de vous donner des conseils sur la rédaction de votre CV mais sur l'attitude à adopter lors de vos entretiens.

Communiquer comme chacun sait c'est « entrer en relation avec quelqu'un ou quelque chose ».Pour entrer en relation, il faut une préparation, voire des préparations. On peut en distinguer 3 différentes :

    La préparation intellectuelle qui repose sur une charte dite de la « discussion constructive ». Elle permet :
  • de préserver un dosage équitable de la répartition du temps de parole entre les protagonistes
  • d'orienter son esprit dans l'optique de comprendre l'autre
  • de faire preuve d'une conception interactive et synergique de la rencontre.

LES 5 LOIS DE LA COMMUNICATION

  1. Il n'y a pas de message simple

    2. La perversion du langage technique est un véritable obstacle à la relation: il faut s'assurer d'utiliser un vocabulaire "universel" facilement accessible à son interlocuteur et non pas lui parler en "langage codé" sans lui fournir le code.

  2. Ce qui est évident pour moi ne l'est jamais pour l'autre

  3. Il n'y a qu'une seule réalité mais plusieurs façons de l'aborder.
    Ce qui constitue mon quotidien et qui m'est donc totalement familier, ne l'est pas nécessairement pour mon interlocuteur, qui possède certainement un autre cadre de référence, et constitue donc un risque fort d'incompréhension entre nous.

  4. Il faut toujours faire reformuler le récepteur

    5. La reformulation est le seul moyen de sécuriser à la fois l'émetteur et le récepteur du message: sans reformulation, la certitude d'avoir été compris de l'autre n'est qu'une hypothèse!

  5. Inutile de marteler le même message, toujours le reformuler différemment

  6. Répéter à l'identique, un message non compris par l'interlocuteur, revient à lui indiquer qu'il est soit sourd, soit "stupide", ce qui risque de générer de l'agressivité ou plonger l'autre dans le mutisme.

  7. La signification de mon message, c'est la réponse que j'en reçois

    8. L'échec ou le succès d'une relation dépendent toujours du responsable de la communication: la réalité de ma communication est la compréhension que mon interlocuteur en a et non ce que je crois avoir dit!

En plus des éléments précédent et selon les travaux de MEHARABIAN, la communication orale courante comprend trois composantes :

  • le verbal: le sens des mots, qui représente 7% d'une communication,
  • le para verbal: l'intonation (tonalité avec laquelle on prononce les mots), qui représente 38% d'une communication,
  • le non verbal: c'est l'ensemble de la gestuelle, des expressions du visage, des postures, des déplacements, qui accompagnent la communication verbale. Cette troisième composante du langage à un poids non négligeable dans notre communication quotidienne puisqu'elle représente 58% d'une communication.

Ainsi, croiser les bras est perçu comme une fermeture, avoir les mains en « supination » c'est-à-dire ouverte, serait un signe accueillant. Regarder votre interlocuteur droit dans les yeux est un signe d'intérêt évident (attention cependant à ne pas le gêner, avec un regard insistant : alternez !)
Vos chances d'embauche seront plus grandes si toutes ces règles sont observées.
Il n'y a aucune fatalité, car le bon candidat n'a ni sexe ni couleur: c'est simplement la bonne personne!!
Nous observons chez Mane Gere Afrique, que tout candidat qui évite de se mettre des freins, obtient des résultats.
Plus aucune entreprise n'embauche à la simple lecture et étude d'un CV.
Dans le mot recrutement, il y a le terme « recrue » qui signifie « personne qui vient s'ajouter à un groupe ».
Par conséquent lorsque les compétences sont réelles et soutenues par une véritable communication,
les entretiens de recrutement ne doivent plus être une source de stress.
Au fait, vous souvenez vous de la première loi de la communication ????

BONNE CHANCE A VOUS TOUS ……

Source : MANE GERE ASSOCIES AFRIQUE
Article sélectionné pour PROSYJOB.COM par le Consultant Jean Vincent Tchienehom

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