Informations sur le poste

Intitulé du poste

Chargé Suivi  Evaluation Redevabilité et Apprentissage

Rattachement hiérarchique

Chef de Sous-Délégation

Localisation du poste

Maroua

Horaires de travail

Selon le planning de service

Durée de la mission

6 MOIS

Date d’arrivée souhaitée

08/11/2021

Nombre de postes

01

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES

03/11/2021

Présentation de l’entreprise

La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vulnérables.

Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.

Contexte du recrutement

Ouverture du poste.

Fait partie de la sous-délégation de Maroua, plus spécifiquement l’équipe de mise en œuvre du projet PPP volet santé.

Présentation du poste

Objectif / Résumé du poste.

Sous la supervision du Chef de Sous-Délégation, le data manager a pour mission de participer à l’amélioration du système de collecte des données, à la centralisation des données collectées et à l’analyse des informations pour la prise de décisions stratégiques.

Responsabilités

1. Appui à la programmation et à la planification ;
2. Appui technique et méthodologique à la mise en place d’un dispositif de Suivi-Évaluation pour chaque projet ;
3. Assurer la mise en place de mécanismes de remontée des informations et de gestion des plaintes des projets et de la délégation ;
4. Assurer la mise en œuvre d’un mécanisme d’apprentissage ;

Objectifs spécifiques et activités associées:

Appui à la programmation et à la planification

1. Participer à la conception de nouvelles propositions de projets et à l’appui des évaluations de besoins ;
2. Participer à la planification des enquêtes de suivi et d’évaluations pour la durée totale des projets ;
3. Participer à la planification des activités de redevabilité, notamment auprès des bénéficiaires, des partenaires,  et des activités d’apprentissage et de capitalisation.
4. S’assurer que les propositions de budgets prennent en compte les coûts associés aux ressources nécessaires pour mener à bien les activités SERA.

Centraliser les données collectées

1. Participer à appuyer les équipes projets à la mise en place des plans de suivi-évaluation de chaque projet respectant les marqueurs qualité CRf ;
2. Coordonner à la sous délégation de Maroua les différentes évaluations ou enquêtes à réaliser et en assurer un appui technique pour leurs mises en œuvre ;
3. Assurer la qualité des données recueillies, leur traitement et leur analyse ;
4. Appuyer, en lien avec les équipes projets et le DMI SERA et le chef de sous-délégation, le suivi mensuel des activités sur le terrain et la mise à jour du suivi des indicateurs afin de suivre le niveau d’exécution des projets, les défis et difficultés rencontrées sur le terrain ;
5. Appuyer le paramétrage de l’outil de suivi opérationnel (OSO) en collaboration avec les Chefs de projet et le DMI SERA;
6. Appuyer les Chefs de projet dans la gestion de leurs bases de données opérationnelles ;
7. Renforcer les capacités et connaissances des équipes projets de la sous-délégation  et des partenaires opérationnels et améliorer les bonnes pratiques en matière de suivi-évaluation (par exemple, organisation de formations de collecte de données sur Kobo...).
8. Appui au développement d’outils adaptés et harmonisés au système de suivi-évaluation (outils, bdd, trames de questionnaires d’enquêtes, TDR types d’évaluation à mi-parcours ou fin de projet, trame de rapport…)

Assurer la mise en place de mécanismes de remontée des informations et de gestion des plaintes des projets et de la délégation

1. Assurer le partage d’informations sur le déroulé, les objectifs du projet… envers les populations bénéficiaires pour permettre leur  participation dans la planification et faciliter leur prise de décision dans la mise en oeuvre des projets ;
2. Participer à la mise en place d’un mécanisme de remontée des informations et de gestion des plaintes adaptés aux populations et au contexte d´intervention ;

Assurer la mise en œuvre d’un mécanisme d’apprentissage :

1. Participer au processus d’apprentissage et de capitalisation au niveau des différents projets et au niveau  de la sous-délégation : veiller aux bonnes pratiques d’archivage régulier des documents issus des projets (électronique ou papier, photos, vidéo…), organiser des ateliers de retours d’expériences (RETEX), organiser des formations pour s´approprier les bonnes pratiques et enseignements des précédents projets, identifier les modalités d’interventions à ne pas reproduire, organiser des ateliers à mi-parcours et à fin de projet… ;
2. Assurer et coordonner avec les Chefs de projets et Coordinateurs la diffusion et la dissémination des recommandations et l’utilisation des connaissances acquises notamment via leur intégration dans les nouveaux projets (mise en place d’atelier d´écriture de projets conjoints entre les équipes techniques, d’ateliers de lancement de projets…) ;

Profil

Localisation du poste : ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et résidant à (base recrutement) ; il n’est donc pas soumis à délocalisation. Le candidat retenu à l’issue du processus de recrutement ne pourra par conséquent prétendre au statut de salarié délocalisé.

Age / Genre : non spécifié

Diplôme /Niveau d’étude :

Compétences et expériences indispensables :

• Être titulaire d’un Bac + 3 Minimum ou équivalent en informatique, statistique. Une Connaissance en santé, nutrition, SAME est un véritable atout.

Connaissances spécifiques :

• Compétences en informatique (pack office, , epi info)
• Connaissance des outils d’enquêtes (kobo, Spss, LQAS)
• Avoir des capacités d’analyse et de synthèse ;
• Connaissance des règles bailleurs et capacités de reporting ;
• Connaissance de l’approche multisectoriel en santé/nutritionnel

Compétences et expériences appréciées : 

• Parler le fulfulde ;
• Maitrise du contexte de l’extrême nord du Cameroun précisément le Diamaré ;
• Parfaite maîtrise de la langue française.
• Expériences préalables dans le domaine de la gestion de projet et des données  
• La connaissance des problématiques sanitaires, RRC du Cameroun est un atout.
• La connaissance du Mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge au travers d’une expérience préalable est un réel avantage

Processus de recrutement

Les dossiers de candidatures devront contenir

• Un Curriculum Vitae actualisé ;
• Une lettre de motivation ;
• Une photocopie du diplôme/équivalent requis ;
• Une photocopie de la carte d’identité nationale ;
• Deux références pouvant être contactées ;

Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermés qui reprend l’intitulé du poste et la localisation, aux adresses suivantes:

• Maroua : Sous-Délégation de la Croix-Rouge française et être remis aux gardiens au bureau situés au quartier Pitoaré, à côté de la DRSP (délégation Régionale de la Santé Publique), bâtiment C4/IRD/CRF ;
• Yaoundé : Délégation Croix-Rouge française 2005 rue Henri Dunant BP 631 YAOUNDE ;
• Batouri : Ancien bureau de Première Urgence ;
• Kousséri : Croix-Rouge française, quartier Résidentiel à 500m des bureaux du CICR
• Ou envoyé à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com

Le recrutement étant en urgence, la sélection et la validation se feront au fur et à mesure de la réception des candidatures.

Les dossiers devront être adressés à M. le Chef de (Sous-) Délégation de la Croix-Rouge française.

Au vu, du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun.  Donc si sous 30 jours vous n’avez pas de nouvelles de notre part, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués eux pour un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.