Informations sur le poste

Intitulé du poste

SUPERVISEUR(E) MOBILISATION COMMUNAUTAIRE et  PROGRAMME DE SOUTIEN PSYCHOCIAL

Rattachement hiérarchique

ADJOINTE CHEFFE DE PROJET PSP/MOBCOM

Localisation du poste

OULI, COMMUNE DE MBOTORO ET KETTE COMMUNE DE KETTE  DEPARTEMENT DE LA KADEY , REGION DE L’EST CAMEROUN

Horaires de travail

Selon le planning de service

Durée de la mission

3 mois avec possibilité de renouvellement

Date d’arrivée souhaitée

Février 2022

Nombre de postes

01

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES

31 janvier 2022

Présentation de l’entreprise

La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vulnérables.

Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.

Contexte du recrutement

Ouverture de poste

Présentation du poste

Objectif / Résumé du poste.

Sous la responsabilité de l’adjointe cheffe de projet psychosocial(e), participe à la mise en œuvre du projet « I Yéké Oko », qui vise à contribuer au développement durable et équilibré des territoires de la Kadey et de la Mambéré-Kadeï. Plus spécifiquement, il intervient sur les activités liées à la composante cohésion sociale, dont l’objectif est de « contribuer au renforcement des mécanismes communautaires de gestion des ressources, de médiation et d´accès aux services de base ». Il/Elle collabore étroitement avec les équipes de la Croix-Rouge de Batouri ainsi qu’avec les équipes des partenaires du consortium et les services sociaux de base. Il/Elle doit apporter un support technique au personnel du projet et un soutien psychosocial aux bénéficiaires du projet via les volontaires.

1. planification, mise en œuvre et encadrement des activités psychosociales et mobilisation communautaire;
2. suivi-évaluation des activités psychosociales et de la mobilisation communautaire du projet ;
3. communication interne et externe des activités du projet ;
4. gestion de l’équipe de volontaires sur les activités du projet en lien avec les activités su consortium ;
5. redevabilité et capitalisation des activités psychosociales ;
6. représentation de l’organisation auprès des partenaires.

Responsabilités

1. Planification, mise en œuvre et encadrement des activités psychosociales et mobilisation communautaire

• Fait des propositions quant à l’organisation des activités psychosociales et mobilisations communautaires (méthodologie d’intervention, études préalables, etc.) ;
• Planifie les activités psychosociales du projet et les organise avec l’équipe de travail ;
• Identifie-les et/ou actualise avec l’implication des populations bénéficiaires les thématiques de sensibilisation et de groupe de discussion
• Organise les entretiens individuels ainsi que les groupes de parole/discussion avec les personnes en détresse et/ou en souffrance psychosociale
• Met en place les activités psychosociales en coordination avec l’ensemble des activités du projet ;
• S’assure que les activités individuelles et collectives sont menées conformément au planning ;
• Contribue à la bonne organisation des activités du projet dans les villages cibles avec les autres acteurs : composantes du Mouvement, acteurs humanitaires et autorités locales ;
• Contribue à renforcer le fonctionnement des centres d’écoutes et des structures locales intervenant dans la prise en charge psychosociale ; des structures locales intervenant dans la mobilisation communautaire dans sa zone d’intervention
• Contribue au renforcement des capacités du personnel social des centres d’écoute des communes, des relais communautaires et autres acteurs (comme leaders communautaires) ;
• Organise les sessions de formation des volontaires afin d’améliorer ou renforcer leurs interventions dans le domaine psychosocial et d’animation communautaire via différents groupes (club de mère et de père, club d’écoute, OSBC)
• Appuie l’adjointe cheffe de projet dans l’élaboration des différents modules de formation psychosociale du personnel du projet et des partenaires, selon les protocoles en vigueur au Cameroun et à la Croix-Rouge ;
• Propose des actions ou des améliorations visant à maintenir ou renforcer la qualité du projet en adéquation avec l’évolution éventuelle des besoins ;

2. Suivi-évaluation et renforcement des capacités

• Participe à la réalisation des évaluations rapides et des stratégies d’intervention en cas de crise ;
• Fait des propositions quant à la définition des outils de suivi des activités dont il/elle est responsable ;
• Réalise des visites de terrain sur les sites des activités psychosociales en cours de réalisation selon un chronogramme défini ; chaque visite donnera lieu à la rédaction d’un rapport ;
• Assure une évaluation continue du contexte et des activités dans sa zone d’intervention et fait des propositions pour l’orientation et le développement éventuel des activités en cours ;
• Assure l’analyse des données suivies en continu dans le projet ;
• Assure la collecte des informations auprès des différents intervenants dans le secteur communautaire, social et psychosocial (relations avec les partenaires, participation aux réunions thématiques organisées par les agences compétentes au niveau local, …) ;
• S’assure de la qualité du planning des volontaires sous sa responsabilité
• S’assure de l’harmonisation du planning de l’ensemble des activités des volontaires au sein du consortium IYE OKO

3. Reporting et capitalisation des activités psychosociales

• Appui l’adjointe cheffe de projet et le chargé de suivi-évaluation dans le reporting des activités dont il a la responsabilité ;
• Participe à la rédaction technique des rapports d’activité ;
• Supervise la collecte de données et assure l’uniformisation et l’actualisation des bases de données des activités dont il est responsable ;
• S’assure de la capitalisation des formations et des activités de soutien psychosocial mise en place au cours du projet ;

4. Gestion des équipes

• Participe au processus d’identification des volontaires ;
• Identifie les dysfonctionnements et doit être à l’écoute des besoins des liens hiérarchiques et des volontaires dans les districts d’intervention de façon à proposer des solutions adéquates aux problèmes rencontrés avec leur collaboration et participation ;
• Organise des réunions d’acteurs locaux.

5. Communication interne et externe sur les activités du projet

• Participe activement aux réunions internes à l’équipe du projet ;
• Favorise le développement des relations entre la CRC et la CRf.
• Collabore avec les autres partenaires du consortium pour une action intégrée ;
• Informe sa hiérarchie de toute difficulté ou incompréhension avec des partenaires et les bénéficiaires qui puisse influencer les activités du projet ;
• Assure à son niveau une bonne communication avec les agents des services techniques avec lesquels il/elle est amené à travailler. Il/Elle devra avoir une bonne collaboration avec les agents sociaux des centres d’écoutes des communes ;
• Assure une communication fluide, entretient de bonnes relations avec les autorités locales et les bénéficiaires du projet et s’assure de leur bonne compréhension des informations qui leur sont transmises ;
• Développe et maintient un réseau de contacts locaux (partenaires, experts, etc.) ;
• Diffuse les informations auprès des différents intervenants concernés par le projet ;
• Participe aux réunions de concertation technique avec les partenaires.

6. Représentation de l’organisation auprès des partenaires

• Se fait le porte-parole du projet auprès des autorités locales sur le terrain et auprès de la population, notamment en expliquant les activités et les objectifs du projet – dans le respect des principes du mouvement CR ;
• Représente l’organisation auprès des bénéficiaires ;
• Présente le projet et assure le lien avec les différents partenaires locaux ;
• Assure de bonnes relations de travail et de partenariat avec les personnels du mouvement Croix-Rouge, du Ministère des Affaires Sociales (MINAS) ou MINPROFF et des autres acteurs humanitaires.

De plus, il peut être demandé occasionnellement à l’employé(e) d’accomplir d’autres tâches liées à sa fonction mais qui ne sont pas explicitement mentionnés dans cette description de poste.

Profil

Localisation du poste : ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et résidant à Batouri ; il n’est donc pas soumis à délocalisation. Le candidat retenu à l’issue du processus de recrutement ne pourra par conséquent prétendre au statut de salarié délocalisé.

Age / Genre : Non spécifié : les candidatures féminines sont encouragées

Diplôme /Niveau d’étude : Formation Licence ou équivalent en Science sociale telles que : (Psychologie, sociologie, anthropologie, Droit, Criminologie Education).

Compétences et expériences indispensables :

• Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans les programmes de santé mentale et de soutien psychosocial ou à un poste similaire
• Avoir une excellente connaissance des problématiques du psychosocial et de la gestion des espaces d’écoute ;
• Avoir une expérience dans la gestion des cas VBG/VSBG ;
• Avoir une expérience de travail avec les associations à base communautaire (OBC) ;
• Avoir des capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles.
• Avoir l’esprit d’initiative pour promouvoir les réseaux et identifier les opportunités.
• Avoir un très bon relationnel (interne et externe).
• Avoir l’esprit d’équipe, de partage de connaissances, d’apprentissage continu.
• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point), Internet
• Parfaite maîtrise de la langue française.
• Faire preuve d’une bonne résistance physique, les distances à parcourir en moto étant grandes et les conditions relativement difficiles pour les descentes terrain.
• Conduite de la moto à des distances éloignées de son lieu de base de travail, pour des actions terrain. (La présentation d’un permis de conduire A est indispensable lors de la constitution du dossier de candidature)

Compétences et expériences appréciées : 

• Aptitude à travailler sous pression ;
• Bonnes qualités pédagogiques et de négociation ;
• La connaissance des problématiques sanitaires du Cameroun est un atout.
• La connaissance du Fulfulde, du Kako et du Gbaya est un atout ;
• La connaissance du Mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge au travers d’une expérience préalable est un réel avantage.

Processus de recrutement

Les dossiers de candidatures devront contenir

• Un Curriculum Vitae actualisé ;
• Une lettre de motivation ;
• Une photocopie du diplôme/équivalent requis ;
• Une photocopie de la carte d’identité nationale et Un permis de conduire catégorie A
• Deux références pouvant être contactées ;
• Renseigner le formulaire de candidature en annexe (à retirer dans nos bureaux de Yaoundé, Maroua, Kousseri et Batouri) ou via le lien : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScdLn0ljszxND1oxWai7QiEUFz8Yt5lxnbAhwxdw6tk2kPc-Q/viewform?usp=pp_url  

Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermés qui reprend l’intitulé du poste et la localisation, aux adresses suivantes :

• Maroua : Sous-Délégation de la Croix-Rouge française et être remis aux gardiens au bureau situés au quartier Pitoaré, à côté de la DRSP (délégation Régionale de la Santé Publique), bâtiment C4/IRD/CRF ;
• Yaoundé : Délégation Croix-Rouge française 2005 rue Henri Dunant BP 631 YAOUNDE ;
• Batouri : Ancien bureau de Première Urgence ;
• Kousséri : Croix-Rouge française, quartier Résidentiel à 500m des bureaux du CICR
• Ou envoyé à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com

Les dossiers devront être adressés à M. Chef de projet de la Croix-Rouge française à Batouri

Au vu, du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun.  Donc si sous 30 jours vous n’avez pas de nouvelles de notre part, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués eux pour un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.