ACTIVITÉS PRINCIPALES :

• Exécuter toutes les missions ou tâches confiées par la hiérarchie.
• Suivre l’activité de l’entreprise sur le plan comptable et fiscal.
• Assurer la tenue de la comptabilité, de la trésorerie et de la fiscalité.
• Suivre les immobilisations.
• Mettre en place les processus de suivi des dépenses (hors exploitation et dépenses fixes).
• Mettre en place le processus d’archivage numérique des données comptables et fiscales.
• Suivre l’activité et produire le reporting et les rapports d’activité.
• Saisir et enregistrer les données et reconstituer les ventes.
• Assurer les déclarations d’impôt et faire les payements.
• Assurer les télés déclaration CNPS.
• Suivre les fournisseurs et les clients à terme.
• Traiter les dossiers d’importation.
• Suivre les comptes bancaires de l’entreprise • Traiter les opérations de transfert de fonds.
• Établir les ordres de virement • Traiter la paie.
• Assurer l’interface entre l’administration fiscale et l’entreprise • Assurer les contrôles des impôts et la CNPS.
• Faire des propositions d’optimisation fiscale en rapport avec les recettes • Suivre les charges.
• Produire les bilans, les comptes de résultat et APS • Suivre les agences.
• Produire les rapports d’activité et prendre en compte tous les ratios. • Mettre en place les procédures comptables et les évaluer en permanence.
• Assurer le suivi douanier des importations et effectuer le payement des fournisseurs. • Analyser l’activité et faire de la proposition à la hiérarchie.
• Participer aux différentes réunions.

Formation et expériences :

• Minimum BTS, licence professionnelle en comptabilité ou tout autre diplôme reconnu équivalent
• Avoir une parfaite maitrise de Microsoft Office.
• Maîtriser des outils informatiques : ELOGE, BANK, Excel.
• Minimum 2 ans d’expériences professionnelles à un poste similaire dans une entreprise Savoirs théoriques et procéduraux •
• Maitriser parler, lire et écrire l’anglais serait un atout.
• Être capable de travailler de façon autonome.
• Sens des affaires, de l’organisation et du dialogue
• Bonne connaissance du Code général des impôts, des normes comptables et fiscales et de la loi régissant le secteur de la microfinance au Cameroun.
• Analyser : prendre du recul par rapport à ses activités, analyser régulièrement son environnement et les conditions de succès.
• Anticiper et initier le changement : S’inscrit dans une logique de veille générale de tendances afin d’identifier des besoins de changement et éviter d’agir dans l’urgence, remet en cause ses modes de fonctionnement et perçoit rapidement les besoins d’ajustement, recherche des méthodes alternatives pour agir plus efficacement.
• Communiquer et défendre une idée : expliquer aux autres de manière claire et convaincante le bienfondé d’une idée, présenter des solutions qui suscitent l’adhésion, mesure l’impact de ses actions ou de ses paroles sur les autres.
• Travailler en équipe : Échange des informations ou des avis avec les autres membres de son équipe, cherche à partager le savoir-faire, développe un réseau d’interlocuteurs internes et externes, reste ouvert en permanence aux autres membres de l’organisation et résout les conflits d’intérêts nés au sein d’un groupe
• Animer une équipe : fait preuve d’ouverture, d’écoute et de respect envers les autres, explique ses attentes aux autres par des objectifs négociés et clairement définis.

AUTRES QUALITÉS REQUISES AU POSTE :

• Confidentialité et respect du secret professionnel 
• Aisance relationnelle avec les services internes pour rechercher des informations et fournir des explications et en externe avec les fournisseurs et les clients pour échanger des informations, relancer les règlements, fournir des explications Avec les sociétés partenaires pour échanger des informations et fournir des explications 
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigoureux, organisé et orienté aux résultats.