Avis de recrutement (48-44/07) Agents de Terrain  
Identification
      
Titre du poste :      Agent de Terrain
Rapporte à :     Superviseur d’activités
Lieu d’affectation :     Logone et Chari, Mayo-Sava et Mayo-Tsanaga
Type de contrat :     CDD
Durée du contrat :     6 mois 
Disponibilité :     Immédiate
 
Missions et Responsabilités
Objectif General L’agent terrain est chargé de contribuer à la bonne mise en œuvre des activités de distribution de vivres et de transferts monétaires auprès des communautés bénéficiaires sous l’encadrement des superviseurs.
 
Responsabilités
 
1.    Mobilisation de la communauté
-    Assurer la bonne compréhension des différentes activités d´INTERSOS et établit de bonnes relations avec les bénéficiaires et les différents comités mis en place ;
-    Assure le bon déroulement du briefing des volontaires communautaires et supervise leur travail ;
-    Expliquer à la communauté leur rôle et participation dans la stratégie de mise en œuvre du projet, leur responsabilité et le respect des principes humanitaires ;
-    Relayer les questions et les préoccupations soulevées par les parties prenantes de la communauté.
 
2.    Supervision et suivi
 
En lien avec le Superviseur de site, l’agent de terrain devra :
 
-    Organiser les réunions de pré-distribution pour s´assurer que l’ensemble des parties prenantes soit pleinement renseignée sur l´opération de distribution annoncée ;
-    S’assurer que le site de distribution est sécurisé et accessible à tous les bénéficiaires et parties prenantes ;
-    Réceptionner les vivres en collaboration avec les points focaux dédiés suivant la matrice « less last mile » ;
-    S´assurer que les opérations de distribution sur le site respectent les SoPs en la matière ;
-    S´assurer que chaque bénéficiaire reçoive son assistance en qualité et quantité requise ;
-    S´assurer que les plaintes et les remarques soient prises en compte et traitées avec le soutien total du comité de gestion des plaintes ;
-    Proposer des propositions d’amélioration et d’optimisation du processus de distribution à son superviseur ;  
-    Relayer les questions et les préoccupations soulevées par les volontaires de la communauté, les bénéficiaires et les membres des différents comités ;
-    Organiser des visites à domiciles auprès des bénéficiaires ;
-    Organiser des sensibilisations auprès des bénéficiaires sur les bonnes pratiques alimentaires ; -     Suivre en lien avec les moniteurs de terrain les activités FFA si nécessaire. 
 
 
3.    Gestion des données
 
-    Sous la supervision de l´officier MEAL, contribuer à la collecte de données, aux enquêtes et à la rédaction des rapports ;
-    S´assurer de la qualité des données collectées et veiller à ce qu´elles soient soumises en temps voulu à l’officier MEAL ;
-    Veiller à ce que les formulaires, listes et autres preuves papier soient correctement remplis, signés et archivés, à la fois physiquement et numériquement.
 
4.    Rapportage 
 
-    Préparer et soumettre dans les délais les rapports de distribution, des comptes rendus de réunions, des rapports quotidiens et hebdomadaires au superviseur d’activité ;
-    Fournir des informations sur les activités à la demande du chef de projet ou de l´équipe de S&E ; -     Aider à obtenir les bonnes pratiques auprès des bénéficiaires ;
-    Collecter des images de qualité des différentes activités et s’assurer de leur bonne sauvegarde ;
-    Vérifier la cohérence et la qualité des informations fournies par l´équipe des mobilisateurs communautaires, s’assurer de leur compilation et les faire valider par les superviseurs.
 
5.    Redevabilité 
 
-    En collaboration avec le point focal de la redevabilité, s´assurer que tous les outils de redevabilité sont mis en œuvre à toutes les étapes du projet et veiller à leur fonctionnement optimal;
-    S’assurer à travers la tenue d’un régistre, la communication sur le numéro vert ou encore les boîtes à plaintes, que les suggestions et opignions des bénéficiaires sur la tenue des activités soient pris en compte;
-    Signaler activement les cas de fraude ou d´abus, y compris les cas d´EAS constatés par les équipes ou les partenaires, en liaison avec le point focal PEAS.
    -      
 
Exigences du poste
Education     • Diplôme universitaire en sciences sociales, gestion, agronomie et/ou développement rural ou tout autre domaine scientifique connexe.
 
Expérience     ?    Minimum d´un an d´expérience dans un contexte humanitaire, dans une association, une ONG ou une OING, avec au moins 6 mois d´expérience de travail sur le terrain dans la région de l’Extrême-Nord dans un contexte de crise.
?    Une expérience professionnelle avérée de la modalité In-Kind et du transfert monétaire dans un contexte similaire serait un atout.
?    Une expérience de travail et/ou de collaboration sur un projet du PAM serait un atout.
Langue
          ?    Maîtrise du français formel écrit et oral
?    Fortes compétences rédactionnelles
?    Maîtrise d’une langue véhiculaire locale exigée (Fufuldé, Mafa, Mandara ou arabe Choa), la maitrise de plusieurs serait un atout
Connaissances
Compétences / Attitudes     • Informatique : Connaissance fonctionnelle de base de : o la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook), 
        o des Navigateurs web courants (Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox) 
    •     Leadership, gestion et développement des personnes, travail d´équipe et coopération
    •     Orientation aux résultats et à la qualité
    •     Flexibilité 
    •     Engagement aux principes INTERSOS
    •     Compréhension des principes, normes et meilleures pratiques en matière d´opérations humanitaires
 
 
 
Envoyez votre CV et lettre de motivation en PDF en suivant et en remplissant le questionnaire du lien ci – après :  https://cutt.ly/jLE8UNo   
 
Le délai de dépôt de candidature est fixé au 23 Juillet 2022 à 17h.  
Compte tenu de l´urgence à pourvoir ce poste, l´organisation se réserve le droit de fermer l’avis plus tôt si les bons profils sont identifiés.
 
NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour le Test écrit.