Infos clés
- Type de contrat : CDI
- Domaine d'activité : Non spécifié
- Lieu de travail : Douala
- Expérience : Débutant
- Niveau d'étude minimum : BACC plus 2
- Salaire : à négocier
l'offre
Profil souhaité
Une personne, homme ou femme ayant entre 18 et 55 ans avec comme niveau d´étude BACC plus 2 ni plus ni moins parlant et écrivant français, anglais
Description du profil
OFFRE D´EMPLOI
Nous recrutons un Technicien en Maintenance Informatique.
- Être titulaire d´un Diplôme en Électronique/ Maintenance informatique ou d´un BTS en maintenance informatique, réseau et télécoms.
- Avoir 01 ans d’expérience dans le domaine de la maintenance informatique
- Avoir des bonnes notions en réseau informatique
- Être capable de faire la maintenance des imprimantes/copieurs
- Être capable de faire la maintenance logicielle et matérielle des ordinateurs
- Avoir des notions en sécurité informatique serait un atout
- Être dynamique et habituer au travail sous-pression.
- Très Bonne connaissance de l´outil informatique
Envoyez-nous vos dossiers (CV + Diplôme et vos références) Via E-mail : hiring@soft-ai.com
Activités Principales :
- Assurer la maintenance préventive et curative
- Participer à l´installation des équipements
- Diagnostiquer à distance un dysfonctionnement informatique matériel et logiciel
- Avoir une bonne connaissance dans la maintenance software, installation système et logiciels
- Réparer ou remplacer les éléments défectueux
- Rédiger les fiches techniques d´interventions
- Assurer le suivi de l´innovation dans le secteur informatique
- Être capable de résoudre de nombreuses pannes de nature différentes
- Savoir Développer et gérer un portefeuille de clients existants et conquérir de nouveaux clients/marchés
Source:https://www.jobinfocamer.com/job/39836/technicien-en-maintenance-informatique-a-marketmyx
Principales tâches
Assurer la maintenance préventive et curative...
Postuler
Postuler à l'offre technicien en maintenance informatique en utilisant le moyen cité par le recruteur dans la description de son offre.
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