Une personne, homme ou femme ayant entre 30 et 55 ans avec comme niveau d´étude BACC plus 3 ni plus ni moins parlant et écrivant français, anglais

RECRUTEMENT EXTERNE

Le Groupe ARNO recrute pour sa société ARNO SA 01 (un) Chargé de la paie et de l’administration du personnel basé à Douala) :

MISSIONS

Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, le chargé de la paie et l’administration du personnel a pour mission :

• De veiller à l’application des règle sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, les congés, les avancements automatiques d’échelon ;
• D’assurer la gestion administrative du personnel et de veiller au respect des procédures RH de l’entreprise ;
• D’assurer la gestion de la rémunération du personnel et le traitement comptable de la paie.

ACTIVITES

GESTION DE LA PAIE

• Recueillir et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable ;
• Calculer les diverses primes à caractère social ;
• Décompter les absences (absences non payées et permissions exceptionnelles) ;
• Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ;
• Saisir des données dans le logiciel de paie pour le calcul automatique des soldes individuels (SAGE PAIE)
• Suivre le traitement comptable de la paie et analyser les comptes du personnel ;
• Exécuter le paiement des soldes individuels (espèces/virements bancaires) ;
• Veiller au paiement, dans les délais légaux, des différentes charges sociales ;
• Editer tous les états fiscaux et sociaux liés aux salaires (DIPE, journaux de paie, retenues syndicales, état des cotisations sociales/CNPS et état des impôts et taxes sur salaires, etc) ;
• Gérer la mobilité et les notes de frais : gestion des missions et calcul des frais y afférents ;
• Tenir et renseigner les tableaux de bords concernant la gestion et le suivi des salaires ;
• Préparer la documentation liée aux différents contrôles des organismes externes ;
• Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel ;
• Appliquer la réglementation de la convention collective et des accords de l’entreprise ;
• Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés) ;
• Assurer le traitement et le suivi des prestations sociales ;
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et la paie.

PROFIL

• Avoir au minimum Bac+3 options GRH/Comptabilité et finance ;
• Avoir une parfaite maitrise de Microsoft Office ;
• Maîtriser l’utilisation des outils informatiques ;
• Avoir au minimum deux (2) ans d’expériences professionnelles à un poste similaire.

COMPETENCES REQUISES

• Savoir utiliser parfaitement le logiciel Sage 100 Cloud ;
• Avoir une bonne connaissance du droit du travail camerounais et de la GRH
• Avoir des connaissances approfondies en comptabilité ;
• Savoir analyser les comptes du personnel ;
• Avoir les bases de la fiscalité des salaires ;
• Maitriser le traitement des charges salariales et patronales (taxes, impôts et cotisations).

QUALITES REQUISES AU POSTE

• Confidentialité et respect du secret professionnel ;
• Dynamique avec un sens élevé du relationnel ;
• Disponible et organisé ;
• Autonome avec un sens poussé du respect de la confidentialité et de la protection des données ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Rigoureux (se), organisé (e) et orienté (e) résultats.

CONSTITUTION DU DOSSIER

CV et Lettre de Motivation uniquement à l’adresse mail : rh@groupearno.com en précisant en objet du courriel : « CHARGE (E) DE LA PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL ».

Date limite de recevabilité des Candidatures : 28/01/2024

NB : Toute candidature ne respectant pas les conditions prescrites sera purement et simplement disqualifiée.

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Source:https://www.jobinfocamer.com/job/38363/charge-de-la-paie-et-de-l-administration-a-groupe-arno

Recueillir et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable ;...